被老板开除后，应该怎么获得赔偿？

被老板开除后能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需要分不同情形来看：

如果是合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），这种情况下用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

如果是无过失性辞退，即用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，或者是用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定进行裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位没有提前通知劳动者、没有合法理由就辞退员工等情况。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。