被开除了该怎么赔偿损失？

当员工被开除时，能否获得赔偿以及赔偿的情况，需要分不同情形来看：

**一、合法开除（如员工严重违纪等）**

在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如员工严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等，用人单位依据相关规定解除劳动合同是合法的，也就不存在赔偿问题。

**二、非法开除或无过失性解除劳务关系（如经济性裁员等）**

1. **经济补偿**：

根据相关法律规定，用人单位在解除或终止与员工的劳动合同时，需按照员工在该公司供职的实际年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿是1.5个月工资。

2. **赔偿金（违法解除的情况）**：

如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合法理由就开除员工，那么需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除的赔偿金就是4个月工资。

**三、寻求赔偿的途径**：

员工可先尝试与雇主进行友好协商解决问题；也可以向相关的调解机构提出调解请求；如果协商和调解都无法解决问题，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果仍不满意，有权向当地的人民法院提起诉讼。法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第五条等相关规定。