老板开除员工是否有赔偿？

老板开除员工是否需要赔偿，需要分不同情况来看：

首先，若用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也未支付任何经济补偿，且员工不存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月的本人工资，即2N。

其次，若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系，其中符合《劳动合同法》第46条规定的（如用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员等），应该支付经济补偿金，标准是每工作一年支付1个月本人工资，即N。若符合《劳动合同法》第40条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），并且没有提前1个月通知员工的，还应多支付1个月工资作为代通知金，即N+1。

最后，若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工。不过，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。