公司开除员工，在劳动法上该怎么赔偿？

公司开除员工的赔偿问题，需要分情况来看：

**一、合法辞退的经济补偿**

如果公司是基于合法理由辞退员工，比如员工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况（《劳动合同法》第四十条相关规定），此时需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，例如员工在公司工作了3年，公司就应支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。

**二、违法辞退的赔偿金**

如果公司没有合法理由开除员工，属于违法辞退，这种情况下要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。比如员工在公司工作了2年，合法辞退时经济补偿是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

总之，具体的赔偿情况要根据公司开除员工的具体原因和员工的工作年限等来确定。