固定工资是否包含了加班费？

在探讨固定工资是否包含加班费这个问题之前，我们先来明确一下固定工资和加班费的概念。固定工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，每月相对稳定发放的工资数额，它一般涵盖了劳动者正常工作时间内的劳动报酬。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外，延长工作时间、在休息日或法定节假日工作所获得的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这条法律规定可以看出，加班费是用人单位对劳动者在非正常工作时间工作的额外补偿，具有法定性和强制性。

一般情况下，固定工资并不当然包含加班费。因为固定工资通常是基于劳动者正常工作时间的工作量和劳动强度来确定的。如果用人单位在劳动合同中没有明确约定固定工资包含加班费，那么劳动者在加班后，用人单位就应当按照法律规定支付相应的加班费。

但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了固定工资包含加班费，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时该加班费的计算标准不低于法定标准，那么这种约定是有效的。例如，用人单位和劳动者约定固定工资中包含了每周加班一定时长的加班费，且该加班费的计算符合法律规定的倍数，那么在这种情况下，就可以认为固定工资包含了相应的加班费。

如果劳动者认为用人单位支付的固定工资没有包含足额的加班费，或者用人单位以固定工资包含加班费为由拒绝支付额外加班费，劳动者可以与用人单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以证明自己存在加班的事实。