加班工资应该是正常工资的几倍?
我在公司上班,经常会被安排加班,但不太清楚加班工资具体该怎么算。不同时间段加班,工资倍数是不是不一样呢?想了解一下具体的法律规定是怎样的。
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加班工资的倍数需要根据加班的具体时间来确定,相关规定如下: 在正常工作日期间,如果员工加班,其所得的时薪需不低于正常工作状态下所获薪酬的1.5倍。这是因为在工作日延长工作时间,劳动者付出了额外的劳动,所以法律规定用人单位应给予相应的补偿。法律依据是《劳动法》第四十四条第(一)项规定,安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如,某员工正常工作时薪为20元,若在工作日加班1小时,其加班工资应不低于20×1.5 = 30元。 在休息日进行加班的,若用人单位不能安排补休,员工所能获得的薪酬则应不低于平日正常工作时所获薪酬的2倍。因为休息日是劳动者休息、放松的时间,安排加班会影响其正常的生活节奏,所以给予较高的补偿。《劳动法》第四十四条第(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如,员工正常日薪为100元,若在休息日加班且无法补休,那么加班当天的工资应不低于100×2 = 200元。 而在法定节假日当天进行加班,员工所能获得的薪酬应不低于平日正常工作时所获薪酬的3倍。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日,具有特殊意义,在此期间加班对劳动者的影响更大,所以补偿标准更高。《劳动法》第四十四条第(三)项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如,法定节假日某员工正常日薪为150元,若加班一天,其加班工资应不低于150×3 = 450元。 若用人单位能够于休息日另行安排当事员工进行补休调整,那么便不再需向其支付额外的加班费用。

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