加班工资应该是正常工资的几倍？

加班工资的倍数需要根据加班的具体时间来确定，相关规定如下：

在正常工作日期间，如果员工加班，其所得的时薪需不低于正常工作状态下所获薪酬的1.5倍。这是因为在工作日延长工作时间，劳动者付出了额外的劳动，所以法律规定用人单位应给予相应的补偿。法律依据是《劳动法》第四十四条第（一）项规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，某员工正常工作时薪为20元，若在工作日加班1小时，其加班工资应不低于20×1.5 = 30元。

在休息日进行加班的，若用人单位不能安排补休，员工所能获得的薪酬则应不低于平日正常工作时所获薪酬的2倍。因为休息日是劳动者休息、放松的时间，安排加班会影响其正常的生活节奏，所以给予较高的补偿。《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，员工正常日薪为100元，若在休息日加班且无法补休，那么加班当天的工资应不低于100×2 = 200元。

而在法定节假日当天进行加班，员工所能获得的薪酬应不低于平日正常工作时所获薪酬的3倍。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊意义，在此期间加班对劳动者的影响更大，所以补偿标准更高。《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，法定节假日某员工正常日薪为150元，若加班一天，其加班工资应不低于150×3 = 450元。

若用人单位能够于休息日另行安排当事员工进行补休调整，那么便不再需向其支付额外的加班费用。