劳动法对加班费是如何规定的？
关于劳动法对加班费的规定，具体内容如下：
首先，正常的工时制度是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但企业因生产特点不能实行该工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
其次，不同加班情形下的加班费支付标准有所不同：
- 若安排劳动者在工作日延长工作时间加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，加班一小时（假设一小时工资为25元），那么加班一小时应获得的加班费至少为25×1.5 = 37.5元。
- 若在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如劳动者休息日加班一天，日工资为200元，那么该天加班费至少为200×2 = 400元。
- 若在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如法定节假日加班一天，日工资200元，那么加班费至少为200×3 = 600元。
最后，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，目前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条的相关规定。
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