新劳动法对加班是如何规定的？

新劳动法对加班有着明确且细致的规定，具体如下：

**加班的前提条件**：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，才可以安排劳动者加班。这意味着必须是单位在生产或经营上确实有必要，比如遇到紧急订单、特殊项目等情况，而不是随意安排员工加班。并且，用人单位安排加班需要与工会和劳动者进行协商。也就是说，单位不能单方面强制员工加班，必须经过协商并取得员工的同意。

**加班的时间限制**：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制。一般情况下，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

**适用主体范围**：新劳动法加班规定适用于所有用人单位和劳动者。无论是国有企业、民营企业、外资企业还是个体工商户等各类用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者，都受该规定的约束。

**禁止强迫加班**：《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。例如，不能通过不合理地提高工作定额，使得员工在正常工作时间内无法完成任务，从而变相迫使员工加班。