周末加班在劳动法中是怎么规定的？

关于周末加班，劳动法有一系列明确的规定，具体如下：

**加班时间限制方面**：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不过，在一些特殊情形下，延长工作时间不受上述限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

**加班工资支付方面**：

若用人单位安排劳动者在周六或周日进行加班，但未作出相应的补休安排，则需向劳动者支付不低于其正常工资标准的200%作为加班薪酬。法律依据是《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另外，如果是安排劳动者延长正常工作日的工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

**劳动者权益保障方面**：

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者若不同意加班有权拒绝，除非是出现如抢险救灾等特殊情况。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。