加班费的法律规定具体是怎样的？

加班费的法律规定主要涉及以下几个方面：

首先，工作日加班的情况。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。也就是说，如果你在正常工作日的工作时间之外加班，单位需要按照这个标准给你支付加班费。例如，你平时每小时工资是20元，加班一小时，单位就应支付你至少20×150% = 30元的加班费。

其次，是休息日加班的情形。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬。比如，你周六加班了，而单位之后又不能给你安排补休，那单位就应当按照200%的标准支付你当天的加班费。假设你日工资是100元，那加班这天单位应支付你100×200% = 200元。

最后，关于法定节假日加班。法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用补休来代替。像元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，如果单位安排你加班，就必须按照300%的标准支付加班费。例如，你法定节假日当天工资是100元，加班后单位应支付你100×300% = 300元。

需要注意的是，工资基数一般按照劳动合同约定等来确定。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。