劳动法规定的加班费用具体是怎么算的？

加班费用的计算在劳动法中有明确规定，具体如下：

首先，工作日加班的情况。当劳动者在正常工作日超出规定工作时间加班时，雇主需向劳动者支付至少相当于其标准工资150%的加班薪酬。例如，劳动者标准工资每小时20元，工作日加班1小时，那加班费用就是20×150% = 30元。这是因为劳动者在正常工作之余额外付出了劳动时间，所以应获得相应的额外报酬，法律依据是《劳动法》相关规定。

其次，休息日加班的情况。若劳动者在休息日（通常指周六、周日）被要求继续工作，且未能获得相应的补休，雇主应支付至少相当于其标准工资200%的加班薪酬。比如标准工资每小时20元，休息日加班1小时，加班费用就是20×200% = 40元。这是考虑到劳动者牺牲了休息时间来工作，应当得到更高的补偿。

最后，节日期间加班的情况。假如劳动者在法定节日（如春节、国庆节等）期间仍需工作，雇主则应向其支付至少相当于其标准工资300%的加班薪酬。例如标准工资每小时20元，法定节日加班1小时，加班费用就是20×300% = 60元。因为法定节日是劳动者依法享有的休息时间，在此期间工作需要给予更高的报酬补偿。

总之，劳动法对加班费用的计算规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在加班后能得到合理的经济补偿。