根据劳动法规定，加班费具体是怎么计算的呢？

加班费的计算需要根据不同的加班时段，按照相应的标准来确定，以下为您详细介绍：

**一、相关法律概念解释**

加班，是指劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。而加班费，就是用人单位为了补偿劳动者在加班时间所付出的额外劳动，按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。

**二、不同时段加班费的计算标准及方式**

1. **工作日延长工作时间的加班**：

如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，也就是正常的8小时工作时间之外继续工作，那么加班费用的标准应不低于劳动者正常工资的150%。

计算方式：首先确定员工的时薪，时薪 = 月工资总额÷21.75（月计薪天数）÷8（每日工作小时数）。然后，加班工资 = 时薪×1.5（加班倍数）×实际加班时长。

法律依据：《劳动法》第四十四条第（一）项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. **休息日加班**：

用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的情况下，加班费用的标准应不低于劳动者正常工资的200%。

计算方式：同样先算出时薪（计算方法同上），加班工资 = 时薪×2（加班倍数）×实际加班时长。

法律依据：《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. **法定节假日加班**：

当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，加班费用的标准应不低于劳动者正常工资的300%。

计算方式：时薪计算方法不变，加班工资 = 时薪×3（加班倍数）×实际加班时长。

法律依据：《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

**三、加班工资计算基数的确定**

如果劳动合同对于加班工资基数有明确的规定，那么就应该按照合同中的约定标准来进行计算。但是需要注意的是，加班工资的计算基数不能低于本市的最低工资标准。