question-icon 根据劳动法规定,加班费具体是怎么计算的呢?

我在公司经常加班,但不太清楚加班费该怎么算。比如工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班,分别对应的加班费计算方式是怎样的?还有计算基数怎么确定?希望能得到详细解答。
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answer-icon 共1位律师解答

加班费的计算需要根据不同的加班时段,按照相应的标准来确定,以下为您详细介绍: **一、相关法律概念解释** 加班,是指劳动者在正常工作时间之外,继续为用人单位提供劳动的行为。而加班费,就是用人单位为了补偿劳动者在加班时间所付出的额外劳动,按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。 **二、不同时段加班费的计算标准及方式** 1. **工作日延长工作时间的加班**: 如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间,也就是正常的8小时工作时间之外继续工作,那么加班费用的标准应不低于劳动者正常工资的150%。 计算方式:首先确定员工的时薪,时薪 = 月工资总额÷21.75(月计薪天数)÷8(每日工作小时数)。然后,加班工资 = 时薪×1.5(加班倍数)×实际加班时长。 法律依据:《劳动法》第四十四条第(一)项规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2. **休息日加班**: 用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的情况下,加班费用的标准应不低于劳动者正常工资的200%。 计算方式:同样先算出时薪(计算方法同上),加班工资 = 时薪×2(加班倍数)×实际加班时长。 法律依据:《劳动法》第四十四条第(二)项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3. **法定节假日加班**: 当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时,加班费用的标准应不低于劳动者正常工资的300%。 计算方式:时薪计算方法不变,加班工资 = 时薪×3(加班倍数)×实际加班时长。 法律依据:《劳动法》第四十四条第(三)项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 **三、加班工资计算基数的确定** 如果劳动合同对于加班工资基数有明确的规定,那么就应该按照合同中的约定标准来进行计算。但是需要注意的是,加班工资的计算基数不能低于本市的最低工资标准。

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