question-icon 节假日加班费具体是如何计算的,标准是什么?

公司经常安排在节假日加班,但不清楚加班费该怎么算。比如法定节假日和休息日加班的计算方式是不是不一样?想知道具体的计算方法和依据,以免自身权益受损。
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节假日加班费的计算方法和标准因节假日类型的不同而有所区别,以下为您详细介绍: **法定节假日加班费的计算方法及标准**: 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。其中,月工资基数通常指员工当月的基本工资收入,全年月平均计薪日一般设定为21.75天。例如,某员工月工资基数为5000元,在法定节假日加班1天,那么其加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。 法律依据是《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 **休息日加班费的计算方法及标准**: 如果是在休息日加班,又不能安排补休的,加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。比如上述员工在休息日加班1天且无补休,其加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。 同样依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在休息日安排员工延长工作时间后又安排了补休,则无需支付额外的加班费用。 **工作日加班费的计算方法及标准**: 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。例如该员工在工作日加班1小时(假设每天工作8小时),其加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 1 ≈ 43.69元。 依据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 如果用人单位拒绝支付员工的加班费用,员工有权提出劳动仲裁申请,对于仲裁结果不满的,还可进一步向法院提起诉讼,以维护自身合法权益。

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