节假日加班费具体是如何计算的，标准是什么？

节假日加班费的计算方法和标准因节假日类型的不同而有所区别，以下为您详细介绍：

**法定节假日加班费的计算方法及标准**：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常指员工当月的基本工资收入，全年月平均计薪日一般设定为21.75天。例如，某员工月工资基数为5000元，在法定节假日加班1天，那么其加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

法律依据是《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

**休息日加班费的计算方法及标准**：

如果是在休息日加班，又不能安排补休的，加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。比如上述员工在休息日加班1天且无补休，其加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

同样依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在休息日安排员工延长工作时间后又安排了补休，则无需支付额外的加班费用。

**工作日加班费的计算方法及标准**：

工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。例如该员工在工作日加班1小时（假设每天工作8小时），其加班工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 1 ≈ 43.69元。

依据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

如果用人单位拒绝支付员工的加班费用，员工有权提出劳动仲裁申请，对于仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。