员工过年加班的双倍工资具体是怎么算的呢？
员工过年加班并不都是双倍工资，需要分情况来看。
春节假期一般由法定节假日和休息日组成。其中，法定节假日是初一至初三，共3天。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在这3天加班，应按照本人工资的三倍支付加班工资。计算方式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
而春节其余的假期一般属于休息日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其计算方式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
举例来说，如果某员工月工资基数为6000元，初一加班1天，其加班工资为6000÷21.75×300%×1≈827.59元；如果初四加班1天且没有补休，加班工资则为6000÷21.75×200%×1≈551.72元。
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