劳动法中加班日薪工资的计算标准是怎样的？

在劳动法中，加班日薪工资的计算有明确的标准和方法。

首先，需要明确一个重要的概念，即月计薪天数。按照相关规定，月计薪天数通常为21.75天。这是因为在一年365天中，减去104个休息日（每周双休），再除以12个月，平均得出每月的计薪天数。

计算加班日薪工资时，一般先将月工资除以21.75天，得到日工资。再将日工资除以每天正常工作的8小时，得出每小时的工资。如果是平时加班（延长工作时间），每小时的加班工资是每小时工资的1.5倍。例如，某员工月工资为6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，每小时工资约为275.86÷8 = 34.48元。若该员工平时加班3小时，加班工资就是34.48×3×1.5 = 155.16元。

法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

需要注意的是，不同的加班情形（如休息日加班、法定节假日加班等），加班工资的计算标准会有所不同。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。