question-icon 劳动法中加班日薪工资的计算标准是怎样的?

我在公司经常加班,但是不太清楚加班日薪该怎么算。公司给的加班工资好像不太对,我想具体了解下劳动法里关于加班日薪工资计算的详细标准,这样能知道自己的权益有没有得到保障。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动法中,加班日薪工资的计算有明确的标准和方法。 首先,需要明确一个重要的概念,即月计薪天数。按照相关规定,月计薪天数通常为21.75天。这是因为在一年365天中,减去104个休息日(每周双休),再除以12个月,平均得出每月的计薪天数。 计算加班日薪工资时,一般先将月工资除以21.75天,得到日工资。再将日工资除以每天正常工作的8小时,得出每小时的工资。如果是平时加班(延长工作时间),每小时的加班工资是每小时工资的1.5倍。例如,某员工月工资为6000元,日工资就是6000÷21.75≈275.86元,每小时工资约为275.86÷8 = 34.48元。若该员工平时加班3小时,加班工资就是34.48×3×1.5 = 155.16元。 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 需要注意的是,不同的加班情形(如休息日加班、法定节假日加班等),加班工资的计算标准会有所不同。休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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