仲裁确定劳动关系是否会影响学校？

仲裁确定劳动关系是否会对学校产生影响，需要从多个方面来看。

首先，从法律层面来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权通过仲裁等合法途径来确定劳动关系。如果仲裁结果判定学校与劳动者之间存在劳动关系，这意味着学校之前可能存在管理上的漏洞，比如没有依法与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。学校若违反此规定，可能需要向劳动者支付双倍工资赔偿，这会给学校带来经济上的损失。

其次，从声誉方面来看，仲裁案件的公开可能会对学校的声誉产生一定影响。在社会公众眼中，学校本应是遵守法律法规、规范管理的典范，如果因为劳动关系问题被劳动者申请仲裁，可能会引发外界对学校管理能力和诚信度的质疑，进而影响学校在招生、合作等方面的工作。

不过，如果学校本身在管理上比较规范，只是存在一些误解或沟通问题导致劳动者申请仲裁，且最终仲裁结果证明学校不存在违法行为，那么这种情况下对学校的影响通常较小。而且，通过仲裁的过程，学校也可以发现自身管理中的不足，进一步完善劳动用工制度，避免今后出现类似的问题。所以，仲裁确定劳动关系是否影响学校，要依据具体情况来判断。