确认劳动关系应该选择仲裁还是起诉？

在确认劳动关系时，仲裁和起诉是两种不同的途径，它们有着不同的适用顺序和特点。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就表明，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，在确认劳动关系时，一般需要先经过劳动仲裁。

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它相对简便、快捷，而且不收取费用。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规来判断是否存在劳动关系。

如果对仲裁结果不满意，才可以向人民法院提起诉讼。法院的诉讼程序相对更复杂、严格，审理期限也可能更长。法院会对仲裁的结果进行审查，根据事实和法律重新作出判决。

所以，当你需要确认劳动关系时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，再向法院起诉。这样的程序安排有助于合理利用司法资源，高效解决劳动争议。