确认劳动关系跟主张双倍工资能够一起申请仲裁吗？

确认劳动关系和主张双倍工资是可以一起申请仲裁的。

首先，解释一下相关的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中所发生的一种社会关系。确认劳动关系，就是通过法律程序来明确劳动者和用人单位之间是否存在这种劳动雇佣关系。而双倍工资，是法律为了督促用人单位与劳动者签订劳动合同，对未签订劳动合同的用人单位规定的一种惩罚性赔偿措施。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动仲裁的受案范围包括因确认劳动关系发生的争议以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。主张双倍工资的诉求属于因订立劳动合同发生的争议，所以在申请确认劳动关系的仲裁时，可以一并提出主张双倍工资的诉求。

在实际操作中，劳动者需要准备好相关证据来支持自己的诉求。比如，应聘登记表、入职登记表、工作服、工作证、工资单、打卡记录等能够证明自己在该单位工作以及双方存在劳动关系的证据。