没签劳动合同申请劳动仲裁能赢吗？

没签劳动合同申请劳动仲裁是否能赢，需要分情况来看。

首先，要明确“事实劳动关系”这个概念。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。在实际工作中，即便没有签订书面合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了这种劳动并支付了报酬，就可能构成事实劳动关系。

其次，劳动者要想在仲裁中胜诉，关键在于证明事实劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，劳动者可以通过多种证据来证明，例如：1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。

再次，如果劳动者能够成功证明事实劳动关系，那么用人单位未签订劳动合同的行为是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者除了可以要求用人单位支付正常工资外，还可以要求支付最多不超过11个月的双倍工资差额作为赔偿。

最后，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位已经履行了书面通知劳动者签订劳动合同的义务，并且依法支付了工资报酬等，这种情况下用人单位不需要支付双倍工资赔偿，劳动者申请仲裁要求双倍工资赔偿可能就不会得到支持。

总之，没签劳动合同申请劳动仲裁能否胜诉取决于具体情况，劳动者需要积极收集相关证据来证明事实劳动关系的存在，以维护自己的合法权益。