没有签订劳动合同进行劳动仲裁就一定会输吗？

没有签订劳动合同进行劳动仲裁并不一定会输。

首先，法律并没有因为没有签订劳动合同就剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。即使没有书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就受劳动法律法规保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等情况。

其次，劳动者可以通过多种证据来证明事实劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水明细；缴纳各项社会保险费的记录，可通过社保部门查询打印；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等劳动争议，适用本法。所以，只要存在事实劳动关系，劳动者就可以通过劳动仲裁主张未签合同双倍工资、工资、加班费等权益。