没签劳动合同申请仲裁胜算大吗？

没签劳动合同申请仲裁的胜算通常较大，但关键在于能否证明存在事实劳动关系。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上劳动者已为用人单位提供劳动，用人单位也向劳动者支付报酬等，双方存在事实上的劳动权利义务关系。比如，劳动者有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，公司发给劳动者的荣誉证书，上班打卡记录，工资支付凭证或记录（如银行工资明细）、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都可以作为证明事实劳动关系的证据。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，只要劳动者能提供充分证据证明事实劳动关系的存在，且符合上述法律规定的情形，在劳动仲裁中要求用人单位支付双倍工资等合理诉求，胜诉的可能性是比较大的。