未签劳动合同进行仲裁，胜算大吗？

未签劳动合同进行仲裁，胜算大小主要取决于能否充分证明存在事实劳动关系。如果证据充足，胜算通常较大；反之，则可能受到影响。

首先，解释一下“事实劳动关系”。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上双方已履行了劳动权利义务，劳动者已成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，为用人单位提供劳动，用人单位也向劳动者支付劳动报酬等。

法律依据方面，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在证明事实劳动关系时，劳动者可以提供以下几类证据：

1. 能证明入职过程的证据，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2. 能证明职务身份的证件，如工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等。

3. 工资发放记录，如工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。

4. 考勤相关记录，如打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5. 其他辅助证据，如公司发给员工的荣誉证书、开会的纪要，或者员工曾经代表公司跟别人签过的合同、写给客户的介绍信等，还有其他劳动者的证言。