正常发工资但没签劳动合同，走仲裁能赢吗？

正常发工资但没签劳动合同，走仲裁是否能赢，需要分情况来看：

首先，如果是用人单位原因未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。在这种情况下，劳动者申请仲裁，提供如考勤记录、工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等能证明劳动关系存在的证据，胜诉可能性较大。

其次，如果是劳动者自身原因不签订劳动合同：例如劳动者故意拖延或者拒绝签订劳动合同，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这种情况下，劳动者申请仲裁要求双倍工资赔偿一般不会得到支持。

总之，正常发工资但没签劳动合同走仲裁能否胜诉，关键在于未签订劳动合同的原因以及劳动者能否提供充分证据证明劳动关系的存在。