不签劳动合同告双倍工资是不是包赢？

不签劳动合同告双倍工资并不是包赢的，具体是否能胜诉要看证据的真实性和充分程度。

首先，“双倍工资”是指用人单位违反法律规定，不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，劳动者若要胜诉，需要提供充分、真实的证据来证明存在事实劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。比如工资支付记录（银行转账明细、工资条等），它能证明用人单位向劳动者支付过报酬；工作证、服务证等证件，可表明劳动者在该单位工作；考勤记录，能显示劳动者的出勤情况；同事证言，证明劳动者在单位工作的事实等。如果劳动者不能举证证明或者单位提出相反的证据，那么胜诉就存在不确定性。

最后，劳动争议案件通常需要经过一定的法律程序，如劳动仲裁、诉讼等。在这个过程中，双方都有机会提交证据和进行辩论。因此，劳动者要充分准备好相关证据材料，以增加胜诉的可能性。