没有签劳动合同是否可以要双倍工资？

在符合一定条件的情况下，没有签劳动合同是可以要求双倍工资的。

首先，我们需要了解相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益以及规范用人单位的用工行为都有着至关重要的作用。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在劳动者入职超过一个月但不满一年的这段时间内，没有与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者就有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

不过，这里也有一些特殊情况需要注意。比如，如果是劳动者自己拒绝签订劳动合同，那么这种情况下劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的。另外，双倍工资的仲裁时效为1年，劳动者需要在规定的时效内主张自己的权利。如果超过了仲裁时效，可能会面临无法获得双倍工资赔偿的风险。