没有签订劳动合同一定会有双倍工资吗？

没有签订劳动合同并不一定会有双倍工资，需要根据具体情况来判断。

首先，根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位和劳动者在雇佣开始之日起不足一个月内尚未签订劳动合同的，只要双方在这个月内尽快签署正式的劳动合同，用人单位就不需要支付双倍工资。

其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。

最后，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位同样需要承担相应的法律责任，但具体的赔偿方式可能会有所不同。

总之，是否能获得双倍工资需要根据未签订劳动合同的具体时长以及相关法律规定来确定。