没有签劳动合同必须赔双倍工资么？
关于没有签劳动合同是否必须赔双倍工资的问题，需要分情况来看。
首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在正式用工后的一个月内还没有与劳动者签署书面劳动合同，那么从第二个月起，应当按照每月工资的两倍向劳动者支付补偿。比如，小张2月1日入职某公司，公司到3月1日还没和他签劳动合同，那么从3月1日起，公司就应当支付双倍工资。
不过，也存在一些特殊情况，用人单位无需承担双倍工资赔偿责任。一种情况是劳动者自己拒绝签署书面劳动合同。例如，公司多次找小李签合同，小李都以各种理由拒绝，这种情况下公司就不用支付双倍工资。另一种情况是劳动者已经和其他雇主签署了书面劳动合同，又想和新雇主签但没签成，此时新雇主也无需支付双倍工资。
另外，如果用人单位之后能尽快与劳动者补签完善的劳动合同，且合同期限覆盖了之前未签合同的期间，那么劳动者通常就不能再主张双倍工资了。比如，小王入职3个月没签合同，后来公司和他补签了合同，合同期限把前面3个月都涵盖了，这种情况下小王一般不能再要求双倍工资。
总之，是否支付双倍工资要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。
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