没签劳动合同是赔付一个月以外的双倍工资吗？
我在公 司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同。我听说这种情况公司要赔付双倍工资，可不太清楚是不是从一个月以后开始算。我想知道具体的法律规定是怎样的，这种赔付有没有什么限制条件。
张凯执业律师
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没签劳动合同在一定情况下是赔付一个月以外的双倍工资。
首先，法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不能超过十一个月。例如，某员工2月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从3月1日起，公司就应当向该员工支付双倍工资，直至次年1月1日（最多算到11个月）。
法律依据是《劳动合同法》的相关规定，该规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动关系的稳定。
需要注意的是，也存在一些特殊情况可能不适用双倍工资赔付，比如劳动者自身原因拒绝签订劳动合同等。
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