无正当理由开除员工该如何赔偿?
我在公司勤勤恳恳工作,没犯什么错,结果公司突然说要开除我,也不给个正当理由。我想知道这种情况下公司得怎么赔偿我,赔偿标准是怎样的,依据是什么呢?
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在法律上,无正当理由开除员工属于用人单位违法解除劳动合同的情形。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位违反这个协议,没有合理原因就辞退员工时,就需要承担相应的赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条明确指出,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而经济补偿的计算方式在第四十七条有详细说明,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子,如果员工在该单位工作了3年,月平均工资是5000元,那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元。由于是违法解除,用人单位需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以,无正当理由开除员工,用人单位要按照上述法律规定进行赔偿。

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