员工被无正当理由辞退应该怎么赔偿？

当员工被用人单位无正当理由辞退时，这属于用人单位违法解除劳动合同的情况。为了保护劳动者的合法权益，法律规定了相应的赔偿措施。

首先，我们来了解一下经济补偿和赔偿的相关概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，按照劳动者的工作年限和工资标准给予劳动者的一种补偿。而赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，需要向劳动者支付的赔偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位无正当理由辞退员工，员工可以获得赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。

例如，员工小张在某公司工作了3年零3个月，月平均工资为5000元。那么他应得的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。由于是公司无正当理由辞退，小张可以获得的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。