公司无故辞退员工该如何赔偿？

公司无故辞退员工的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，如果公司辞退无过错的员工，一般按照员工在本公司的工作年限来补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如您在公司工作了3年，离职前十二个月平均工资是6000元，那么公司应补偿您的金额就是3×6000 = 18000元。

要是公司属于违法辞退无过错的员工，这种情况下就更严重了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，如果是违法辞退，那公司就要给您18000×2 = 36000元。

不过，如果员工存在重大过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司辞退员工是没有补偿金的。

所以，您首先要确定公司辞退您是否属于无故辞退，然后依据法律规定来主张自己应得的赔偿。如果和公司协商赔偿不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

相关概念：

无过失性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作等情况。

过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。