老板无故辞退员工该如何赔偿？

老板无故辞退员工，这种行为是违法的。按照法律规定，要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

这里先解释一下经济补偿金，它是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

具体计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

举个例子，如果您在公司工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资，由于是无故辞退，赔偿金额就是经济补偿金的二倍，也就是6个月工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了上述经济补偿的具体计算方式。

总之，如果遇到老板无故辞退的情况，员工一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。可以先和老板协商赔偿事宜，协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。