单位无故辞退员工，员工能获得哪些补偿？

单位无故辞退员工，员工可获得的补偿主要分为以下两种情况：

**经济补偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在单位工作了3年，那么单位应支付3个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**赔偿金**：若单位属于违法解除劳动合同，即无正当合法理由单方辞退员工，这种情况下需要支付双倍的赔偿金。也就是说，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。比如，员工工作了2年，经济补偿为2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。