公司中途无故辞退员工，该如何进行补偿？

公司中途无故辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，这种情况下员工有权获得相应的补偿，具体如下：

首先是经济补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。这里需要注意的是，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了8个月，就按一年计算，补偿1个月工资；如果工作了4个月，就补偿半个月工资。同时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是赔偿金标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，工作3年的员工，经济补偿是3个月工资，那么赔偿金就是6个月工资。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有一种情况是代通知金。如果单位未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，代通知金与赔偿金不能同时适用，通常按照有利于员工的方式进行支付。