无故辞退员工该如何补偿？

首先，咱们得先明确一下什么叫无故辞退员工。简单来说，就是用人单位没有合理合法的理由，就把员工给辞退了，这是不被法律允许的行为。

按照《劳动合同法》规定，如果用人单位无故辞退员工，也就是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，如果小李在一家公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司无故辞退他，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的费用。