持假文凭订立的劳动合同有效吗

持假文凭订立的劳动合同通常是无效的。首先来说说什么是劳动合同无效，简单讲就是这份合同从一开始就不具有法律上的约束力，不受法律保护。

在法律规定方面，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同时，这就属于欺诈行为。用人单位基于对文凭真实性的信任才与劳动者签订合同，而假文凭让用人单位陷入错误认识，违背了用人单位的真实意愿。

从劳动合同订立原则来讲，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。持假文凭的行为明显违背了诚实信用原则。

并且，如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。一旦劳动合同被认定无效，如果劳动者已经付出劳动，用人单位也要向劳动者支付相应报酬。不过，劳动者也可能因为这种欺诈行为面临法律后果和职业声誉受损等问题。所以，为了自身长远利益和合法权益，应秉持诚信原则签订劳动合同。