在校生签订的劳动合同是否有效？

在校生签订的劳动合同在符合一定条件下是有效的。

首先，从法律规定的就业年龄来看，在校生如果已经达到法定就业年龄（我国法律规定年满16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利），就具备了签订劳动合同的主体资格之一。

其次，从合同本身的有效性来讲，根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。也就是说，只要在校生与用人单位在协商一致且没有违反上述法律规定的条件下签订劳动合同，该合同就是受法律保护的，是有效的。

需要注意的是，实践中对于在校生签订劳动合同还需要结合具体情况分析。如果在校生只是利用业余时间勤工俭学，不影响学业，且双方签订的合同符合法律规定，一般认定为有效；但如果是尚未毕业的在校大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，由于其身份还是学生，可能在劳动关系的认定上存在一定争议，不过只要合同内容不违法，通常也会认定为有效合同。