在校生是否可以签劳动合同?
我是一名在校生,最近收到了一家公司的录用通知,想知道自己能不能和这家公司签劳动合同。我担心在校生身份会影响合同的效力,也不清楚相关法律是怎么规定的,希望能得到专业的解答。
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在校生在满足一定条件下是可以签订劳动合同的。 首先,从就业年龄来看,根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄。在校大学生如果达到了这个年龄标准,就具备了法律意义上的就业年龄条件。这意味着从年龄层面,他们有签订劳动合同的可能性。 其次,关于在校生的身份问题,《劳动合同法》并没有规定“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”等内容。也就是说,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。 再者,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》指出:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。需要注意的是,此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件。对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言,不应适用这一规定。 综上所述,只要在校生年满16周岁,且不是利用业余时间勤工俭学这种特殊情况,在与用人单位协商一致且不违反法律规定的条件下,是可以签订劳动合同的。

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