在校生是否可以签劳动合同？

在校生在满足一定条件下是可以签订劳动合同的。

首先，从就业年龄来看，根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄。在校大学生如果达到了这个年龄标准，就具备了法律意义上的就业年龄条件。这意味着从年龄层面，他们有签订劳动合同的可能性。

其次，关于在校生的身份问题，《劳动合同法》并没有规定“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”等内容。也就是说，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。

再者，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》指出：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。需要注意的是，此规定仅仅适用于“业余时间”“勤工俭学”的特殊条件。对于与用人单位签订劳动合同形成固定劳动关系的在校生而言，不应适用这一规定。

综上所述，只要在校生年满16周岁，且不是利用业余时间勤工俭学这种特殊情况，在与用人单位协商一致且不违反法律规定的条件下，是可以签订劳动合同的。