在校学生是否可以签订劳动合同？

在校学生在一定条件下是可以签订劳动合同的。

首先，从法律规定来看，《劳动法》规定年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。《劳动合同法》也并没有“在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生，签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。

其次，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但这里强调的是以勤工俭学为目的，即在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费的情况。如果在校学生是以就业为目的，与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

例如，即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，就符合上述情况，双方形成劳动合同关系。需要注意的是，虽然在校学生可以签订劳动合同，但毕竟学生的主要任务还是学习，在签订合同前要谨慎考虑，充分了解合同条款，确保自身权益。