毕业前是否可以签劳动合同？

毕业前是可以签订劳动合同的。

从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即便在毕业前签订了劳动合同，劳动关系也是从实际用工之日才开始正式建立。

对于即将毕业的大学生而言，虽然还未拿到毕业证，但如果与用人单位达成了用工意向，双方可以自愿签订劳动合同。在签订时，毕业生应明确合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，以保障自己的权益。比如，要确定好具体的工作岗位和职责，避免入职后工作内容与预期不符；明确工资的支付方式和时间，以及是否有加班补贴等；还要关注用人单位是否会按照规定为自己缴纳社会保险。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年用人单位未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，毕业生在签订劳动合同时要注意合同的签订时间，确保自己的权益得到保障。