在校大学生是否可以签订劳动合同？

在校大学生在一定条件下是可以签订劳动合同的。

首先，从法律层面来看，根据我国《劳动法》规定，就业年龄有明确指引，在校大学生通常已达到法定就业年龄，其大学生身份并非《劳动法》规定的排除适用对象。《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着只要符合法定条件，在校大学生与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同是受法律保护的。

其次，具体情况需要具体分析。一般来说，如果在读学生以就业为目标，学业已经进入尾声，能够正常上班，且雇主已知晓并接受此情况，双方满足劳动关系标准，可签订相应的劳动合同。例如，一些大学生在毕业前的实习阶段，如果实习的性质是就业性质，且单位和学生都有建立劳动关系的意愿，这种情况下签订的劳动合同是有效的。

然而，需要注意的是，如果在校生利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，这种情况不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因为勤工助学的主要目的是帮助学生补贴生活费用、锻炼实践能力等，并非真正意义上的就业。

总之，在校大学生是否能签劳动合同，需全面考虑其学业状况、工作性质以及雇主态度等诸多因素。