福利是按多少进行全额抵扣的？

在我国税收法律体系中，对于福利的抵扣规定需要依据具体的情形以及相关税收法规来确定。

首先要明确，根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产的进项税额不得从销项税额中抵扣。这意味着一般情况下，企业为员工提供福利所涉及的进项税额是不能进行抵扣的。例如企业购买一批礼品作为员工福利发放，此时购买礼品所产生的进项税是不能抵扣的。

不过，如果福利是符合一定条件的，比如企业为生产经营需要，同时也用于部分员工福利的情形，可能存在可以抵扣的情况。但这种情况需要准确划分用于应税项目和福利部分的金额。比如企业租赁一栋大楼，一部分作为办公区域，一部分作为员工宿舍（属于福利性质），此时就需要按照合理的方法划分租赁费用，只有用于办公部分对应的进项税额才可以抵扣。

此外，在企业所得税方面，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业在计算应纳税所得额时，职工福利费在这个比例范围内是可以在税前扣除的，起到一定的抵扣作用。例如企业当年工资薪金总额为100万元，那么职工福利费最多可以在税前扣除14万元。

所以，福利的抵扣要区分增值税和企业所得税，同时要严格按照相关法律规定来执行，以确保税务处理的合法性和准确性。