职工福利费不超过工资总额的比例是多少？
职工福利费在企业所得税税前扣除方面，有明确的法律规定其与工资总额的比例关系。
首先，职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。简单来说，就是企业在工资之外，给员工的一些其他福利，比如过节发的礼品、员工的体检费用等。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，企业在计算应纳税所得额时，实际发生的职工福利费如果没有超过工资总额的14%，那么这部分福利费可以在税前全额扣除；如果超过了工资总额的14%，超过的部分就不能在当年的企业所得税税前扣除了。
举个例子，如果一家企业当年的工资总额是100万元，那么该企业当年可在税前扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费是12万元，小于14万元，那么这12万元都可以在税前扣除；如果实际发生的职工福利费是15万元，超过了14万元，那么只有14万元能在税前扣除，超出的1万元不能在当年税前扣除。
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