职工福利费需要计提吗？

职工福利费是否需要计提，需要根据具体的会计准则和相关规定来确定。

在过去，根据旧的《企业会计制度》，企业应当根据工资总额的一定比例（一般为14%）计提职工福利费，计入相关成本费用。这样做的目的是为了提前预计企业在职工福利方面的支出，使成本和费用在各会计期间得到合理的分摊。比如，某企业当月工资总额为100万元，按照14%的比例计提职工福利费，那么当月就需要计提14万元的职工福利费，并分别计入生产成本、管理费用等相关科目。

然而，随着会计准则的更新，现行的《企业会计准则》已经不再要求企业按照固定比例计提职工福利费。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在实际发生职工福利费时，根据实际发生金额计入当期损益或相关资产成本。也就是说，企业在为职工实际支付福利费用时，才进行相应的账务处理。例如，企业为员工发放节日礼品，在购买礼品并发放给员工时，直接将礼品的费用计入当期的管理费用或生产成本等科目。

从税法角度来看，《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着企业在计算应纳税所得额时，对于实际发生的符合规定的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的范围内，可以在税前扣除。

综上所述，按照现行的企业会计准则，职工福利费不需要计提，而是在实际发生时进行账务处理。但企业需要注意在企业所得税税前扣除的相关规定，确保职工福利费支出的合规性和合理性。