计提工资是否按实际工资提？

在探讨计提工资是否按实际工资提这个问题之前，我们先明确一下“计提工资”的概念。计提工资指的是企业在核算成本和费用时，按照权责发生制原则，预先计算出应该支付给员工的工资，虽然这部分工资还未实际发放，但会计上要先记录下来。

从法律角度看，并没有明确的条文直接规定计提工资必须按实际工资来提。不过，有很多相关的法律法规影响着计提工资的操作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明企业有义务按照与员工约定的工资标准，按时、足额支付工资。

在实际操作中，企业一般会按照实际工资来计提。因为这样能准确反映企业的成本和费用，遵循会计核算的真实性和准确性原则。比如一家企业与员工约定每月工资是5000元，那么在会计处理上，就应该按照5000元来计提工资。

然而，实际工资可能会因为各种情况发生变化。像员工有加班、请假、绩效调整等情况时，实际发放的工资就会和最初预计的不同。在这种情况下，企业需要根据实际情况进行调整。如果员工加班了，企业就应该按照规定计算加班工资，并将其纳入计提范围；如果员工请假，相应的工资也应该扣除。

同时，企业还需要按照相关规定，为员工代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这些费用也会影响计提工资的金额。企业在计提工资时，要考虑这些因素，确保计提的工资既符合法律法规的要求，又能准确反映企业的实际支出。

总的来说，虽然法律没有强制规定计提工资必须按实际工资来提，但为了遵循会计原则和法律法规，保障员工的合法权益，企业通常会按照实际工资情况进行计提，并根据实际变化及时调整。