公司发工资一般用什么方式？

公司发工资的方式主要有现金支付和银行转账支付这两种常见形式。

首先来说现金支付。现金支付就是公司直接将工资以现金的形式发放给员工。根据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币，在我国就是人民币现金。现金支付的方式比较直接，员工当场就能拿到工资。不过它也存在一些弊端，比如不方便携带和保管，而且在发生工资纠纷时，现金支付的证据留存相对困难。

再看银行转账支付。银行转账支付是公司通过银行将工资款项转到员工的个人银行账户。这种方式现在越来越普遍，因为它具有便捷、安全、可追溯等优点。公司只需要在银行操作转账，员工无需亲自到公司领取工资，而且转账记录会详细记录工资的发放时间、金额等信息，这对于员工来说是一种很好的工资发放凭证。在《工资支付暂行规定》第六条也规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。所以，公司通过银行转账发工资是符合法律规定的一种常见做法。

除了这两种主要方式外，在一些特殊情况下，可能还会存在其他支付方式，但前提是必须符合相关法律法规，并且要得到员工的同意。比如，某些地区可能会有工资卡的特定要求，或者公司与员工协商一致采用其他合法的支付途径。总体而言，公司在选择发工资的方式时，要遵循法律法规，保障员工的合法权益，同时也要考虑支付方式的合理性和便利性。