公司工资现金发放违规吗？

我所在的公司一直采用现金发放工资的方式，我心里有点疑惑。我想知道这种发放方式在法律上到底合不合理，会不会存在什么潜在风险，以及和其他常见的工资发放方式相比有哪些利弊。
张凯执业律师
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公司工资现金发放并不违规。


从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，应当以法定货币支付，这里的法定货币就包括现金形式。法律只是规定不得以实物及有价证券替代货币支付工资，并没有禁止现金发放工资。


相关法律依据方面，《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位可委托银行代发工资，但这并不是强制性规定，只是一种推荐的方式。并且用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，在支付工资时还应向劳动者提供一份其个人的工资清单。


不过，现金发放工资相较于银行代发等方式，可能存在一些不便之处。例如，现金发放可能会增加用人单位的管理成本，包括现金的保管、清点等；对于劳动者来说，携带现金也可能存在一定的安全风险。但从法律层面来说，公司现金发放工资是不违规的。

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