工资以微信形式发放是否合法？

工资以微信形式发放是否合法，需要分情况来看。

从合法性角度来说，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”是广义的，并不局限于某一种特定的支付方式。所以，从法律规定本身而言，在双方自愿协商一致的基础上，在劳动合同中确定以微信转账等作为具体的薪资领取形式，是合法的途径。

然而，若企业运用个人微信进行转账式工资支付，会存在一些法律风险。一方面，当前我国对于企业的社会保险与地方税务事务实施联网监管，用个人微信转账发工资，无法在国家系统中生成相应的记录，这相当于逃避了社会保险缴纳及个人所得税等应尽的义务。另一方面，当双方发生劳动争议时，通过微信发工资的形式可能较难得到法律的充分承认，在证明工资支付的事实、金额等方面可能会面临一些困难。

所以，总体而言，如果是经过双方协商一致，且企业正常履行了社保、纳税等义务，微信发工资可以是合法的；但如果存在逃避义务等违法违规行为，则是不合法的。