公司通过微信转账发工资，这种行为合法吗？

公司通过微信转账发工资的行为本身通常是合法的，但需要满足一定条件。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市自治区自行制定的有关工资方面的法规条文，用人单位有责任按照约定时间和金额向职工支付工资。对于工资支付方式并没有作出严格限制，只要不违反国家相关法律法规即可。例如《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，微信转账使用的是法定货币，所以在这方面是符合规定的。

其次，公司与员工要达成共识。比如在劳动合同中明确约定工资可以通过微信转账的方式发放，让员工知晓并同意这种支付方式。这样可以避免后续可能出现的纠纷。

再者，转账记录需要清晰、可查询。公司要妥善保存微信转账记录，以便在需要的时候（如劳动争议仲裁、税务检查等）能够提供准确的工资支付凭证，保障双方的权益。如果公司无法提供清晰的转账记录，可能会面临法律风险。

总之，公司通过微信转账发工资在符合上述条件的情况下是合法的。