公司用微信发工资是否违法？
公司用微信发工资并不一定违法，但存在一定风险和管理上的漏洞。
从法律条文本身来看，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定具体的支付方式，电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生时，微信支付记录可以作为证据。如果用人单位和当事人双方协商一致，通过微信发工资是可以的。
然而，微信发工资也存在一些风险。一方面，当前我国对于企业的社会保险与地方税务事务实施联网监管，若企业运用个人微信进行转账式发放工资，容易造成监管漏洞，可能影响社会保险和税务的正常缴纳与管理。另一方面，微信转账记录缺乏明确的认证规则，在涉及劳动纠纷时，可能会在证据的认定和采信上存在一定困难。
因此，虽然微信发工资本身不一定违法，但从规范管理和降低风险的角度出发，建议用人单位尽量选择更正规、更便于监管的工资发放方式。
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